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Asseco Spain, una apuesta firme por la diversidad e inclusión

Asseco Spain apuesta por la diversidad e inclusión con políticas de gestión de talento que promuevan este compromiso. 

Una de las iniciativas lanzadas en este año es el 'CV Ciego'. Para conocer más detalles sobre este proyecto, hemos realizado una entrevista a nuestra Chief HR Officer, María Coloma Almiñana:

Pregunta: ¿En qué consiste esta iniciativa de 'CV Ciego'?

María Coloma Almiñana: Hemos creado un espacio en nuestra web donde explicamos qué es el cv ciego y qué beneficios aporta en una candidatura. Además, hemos explicado cómo realizar un cv ciego y hemos facilitado una plantilla tipo que cada persona adecua a su propio perfil y que pretende invitar a llevarlo a cabo con mayor facilidad.

P: ¿Por qué surge esta iniciativa?

M.C.A: Por mi formación y mi experiencia personal y profesional, siempre he creído en el talento de todas las personas. Este talento está por encima de variables como el genero, la edad, nacionalidad, orientación sexual, certificados de discapacidad, etc.

Cuando comencé a trabajar en Asseco, me di cuenta que es una empresa en la que podría seguir defendiendo esta idea: somos una empresa comprometida con la cuota de discapacidad; a pesar de ser empresa tecnológica, nuestro porcentaje de masculinizacion está por debajo al de otras empresas del sector; apostamos por el expertise de personas con un largo recorrido profesional, etc.

No obstante, soy consciente de que mi realidad no siempre se da en El entorno profesional así que estuvimos pensando en cómo llevar nuestro compromiso a la sociedad y pensamos que el primer punto era visibilizar para concienciar. 

P: ¿Cuáles son los principios de esta idea?

M.C.A: Visibilizar para concienciar consiste en informar de que un cv ciego ayuda a reducir sesgos en la fase de reclutamiento.

Si informamos a la sociedad, estaremos permitiendo que cualquier candidato/a potencie sus competencias y experiencias en un CV.

Si compartimos estas iniciativas entre profesionales de RR.HH y Hiring Managers, estaremos promoviendo una reflexión orientada al talento sin sesgo.

El talento no se define por mi género, edad o nacionalidad. Mi talento se define por lo que soy capaz de hacer. 

P: ¿Qué debe tener en cuenta una persona que quiera hacer el 'CV Ciego'?

M.C.A: El primer punto es lidiar con la creencia de que esta manera de presentar una candidatura puede suponer el descarte de la misma. Es cierto que, desafortunadamente, este tipo de CV no es habitual pero debemos comenzar a usarlo para que en un tiempo acabe siéndolo. Quizás uno puede comenzar eliminando aspectos como nacionalidad, edad, estado civil o si se tiene hijos (aun recibimos CV con estos detalles). 

El siguiente punto es usar un lenguaje inclusivo y no sexista. 

Finalmente, es esencial identificar nuestro valor diferencial y aporte, y transmitirlo en nuestro CV.

Aprovecho y animo a quien nos lea a visitar nuestro apartado de RR.HH,porque estoy segura de que los consejos que aportamos serán de interés.

P: Tras esta iniciativa, ¿cuáles son los siguientes pasos? 

M.C.A: Hay que seguir trabajando en visibilizar cómo realizar procesos de reclutamiento y selección sin sesgos. 

Por ello, también apostamos por formar y concienciar a nuestros Hiring Managers para que su manera de entrevistar este totalmente alineada con este propósito.

En Asseco nos mueve el talento, y simplemente queremos aportar nuestro granito de arena para que el talento brille por encima de sesgos personales.

María Coloma Almiñana

Chief HR Officer

Asseco Spain


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